Un EPI (Équipement de Protection Individuelle) est un dispositif porté par une personne pour la protéger d'un risque professionnel : casque, gants, harnais, protections auditives, chaussures de sécurité. Sa fourniture, son entretien et son remplacement sont à la charge de l'employeur.
Le suivi des échéances est le maillon faible. Tous contrôles réglementaires confondus, 46,7 % des échéances suivies dans Substock sont dépassées et non clôturées (105 sur 225).
Pour des EPI soumis à vérification annuelle, c'est le point qui expose l'employeur : le contrôle a souvent eu lieu, mais rien ne permet de le rattacher à l'équipement concerné au moment où on le demande.
Échantillon : 225 contrôles actifs avec date d'échéance, 10 organisations. Relevé du 26 juillet 2026.
Le code du travail impose que les EPI soient fournis gratuitement, adaptés aux risques et à la personne, maintenus en état et remplacés dès que nécessaire. Ils n'interviennent qu'après les protections collectives dans la hiérarchie des mesures de prévention.
Certains EPI relèvent d'une vérification périodique obligatoire, en particulier les équipements de protection contre les chutes de hauteur, dont les harnais et les systèmes d'ancrage, généralement soumis à un contrôle annuel par une personne compétente.
La difficulté pratique est moins l'achat que le suivi individuel : savoir quel harnais est attribué à quelle personne, depuis quand, avec quelle date de contrôle et quelle date limite d'utilisation. Sans identification unitaire, ce suivi devient impossible dès que le parc dépasse quelques dizaines d'unités, et c'est précisément ce qui est demandé en cas d'accident.
Un parc de harnais est contrôlé chaque année, mais rien ne relie un rapport à un exemplaire précis. Après un incident, l'entreprise ne peut pas prouver la vérification de l'équipement concerné, alors même qu'elle a eu lieu.
